華中區(qū)域?qū)W校2016財(cái)年第二次管理干部會(huì)議近日在洛陽(yáng)順利進(jìn)行，集團(tuán)總公司、華中區(qū)域各學(xué)校校長(zhǎng)及一級(jí)管理干部共計(jì)83人參加了會(huì)議。

　　集團(tuán)助理副總裁兼人力資源部總監(jiān)張如國(guó)老師就集團(tuán)人才梯隊(duì)建設(shè)與新財(cái)年激勵(lì)政策等大家關(guān)心的問(wèn)題與參會(huì)人員做了溝通交流?！懊嫦蛭磥?lái)布局人才；尊重歷史評(píng)價(jià)人才；對(duì)標(biāo)標(biāo)桿激勵(lì)人才”，張如國(guó)老師指出，對(duì)于新東方各機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人來(lái)講，任何時(shí)候?qū)τ谌瞬诺牧粢?、激?lì)和效能發(fā)揮永遠(yuǎn)是大家工作的重中之重。

　　集團(tuán)助理副總裁兼優(yōu)能中學(xué)推廣中心主任羅娉老師分別從產(chǎn)品布局、業(yè)務(wù)策略、管理考核和市場(chǎng)活動(dòng)四個(gè)方面進(jìn)行了相關(guān)指導(dǎo)，提出了集團(tuán)、區(qū)域、學(xué)校要上下保持“共振”理念，即業(yè)務(wù)策略與產(chǎn)品功能必須步調(diào)一致，團(tuán)隊(duì)對(duì)于運(yùn)營(yíng)操作必須更加清醒成熟，在優(yōu)化核心教學(xué)質(zhì)量的同時(shí)，深度發(fā)掘用戶痛點(diǎn)。從17財(cái)年起，集團(tuán)將聯(lián)合區(qū)域，對(duì)于重點(diǎn)項(xiàng)目以及產(chǎn)品系統(tǒng)推廣力度較大的學(xué)校給予相應(yīng)表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

　　集團(tuán)國(guó)內(nèi)大學(xué)事業(yè)部副總經(jīng)理甘源老師對(duì)當(dāng)今大學(xué)生市場(chǎng)的變化做出了分析，并指出這種變化背后的實(shí)質(zhì)是對(duì)產(chǎn)品功能需求的變化，對(duì)互聯(lián)網(wǎng)的接受程度的極大提升，這就要求大學(xué)項(xiàng)目部必須快速地應(yīng)對(duì)市場(chǎng)的變化，對(duì)于產(chǎn)品的研發(fā)和營(yíng)銷都必須做到與時(shí)俱進(jìn)。在分析了一些線上教育模式以及部分新東方學(xué)校的運(yùn)營(yíng)模式，要求各學(xué)校未來(lái)在營(yíng)銷模式上要進(jìn)一步大膽嘗試、敢于突破。

　　集團(tuán)助理副總裁兼泡泡少兒教育推廣管理中心主任羅沫鳴老師要求大家必須在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中保持專注力，每年做好一件事情，通過(guò)運(yùn)營(yíng)取得短期勝利贏取長(zhǎng)期生存空間，并以此為基礎(chǔ)，大膽進(jìn)行薪酬改革，增加人均產(chǎn)出。新財(cái)年全國(guó)的泡泡業(yè)務(wù)要完成現(xiàn)有產(chǎn)品從1.0到3.0的升級(jí)。羅沫鳴老師懇請(qǐng)華中區(qū)域各學(xué)校校長(zhǎng)對(duì)泡泡業(yè)務(wù)必須做到親自參與項(xiàng)目設(shè)計(jì)，對(duì)優(yōu)秀人才要敢于搶奪，快速落地91系統(tǒng)等，優(yōu)化客戶平臺(tái)建設(shè)，積極學(xué)習(xí)先進(jìn)校區(qū)的教學(xué)改革經(jīng)驗(yàn)。

　　集團(tuán)國(guó)外考試推廣管理中心主任范猛老師結(jié)合當(dāng)前國(guó)外部面臨的機(jī)遇和調(diào)整，重點(diǎn)闡述了出國(guó)留學(xué)一站式平臺(tái)的未來(lái)規(guī)劃和發(fā)展思路，要廣泛獲取留學(xué)資源，開展專業(yè)留學(xué)全程規(guī)劃，為學(xué)員提供個(gè)性化的留學(xué)服務(wù)，搭建留學(xué)培訓(xùn)互動(dòng)學(xué)習(xí)生態(tài)體系。同時(shí)，范猛老師還指出，目前新東方的薪酬改革應(yīng)當(dāng)更多地關(guān)注教學(xué)的過(guò)程而非結(jié)果，嚴(yán)格地把控教師的每個(gè)教學(xué)動(dòng)作，以保證最優(yōu)質(zhì)教學(xué)質(zhì)量的輸出。

　　華中區(qū)域襄陽(yáng)、洛陽(yáng)、鄭州、長(zhǎng)沙、武漢等五所新東方學(xué)校分別就各自16財(cái)年在產(chǎn)品系統(tǒng)、教學(xué)質(zhì)量、人才培養(yǎng)、校區(qū)運(yùn)營(yíng)等方面的亮點(diǎn)工作進(jìn)行了專項(xiàng)匯報(bào)和分享。

　　集團(tuán)助理副總裁、華中區(qū)區(qū)域總裁孔建龍老師在會(huì)議總結(jié)時(shí)指出，區(qū)域化模式運(yùn)營(yíng)一年半來(lái)，“共識(shí)達(dá)成比創(chuàng)新執(zhí)行更重要，標(biāo)桿引領(lǐng)比齊頭并進(jìn)更重要；激勵(lì)先進(jìn)比懲罰后進(jìn)更重要。”他要求區(qū)域各學(xué)校在新的財(cái)年，在確?！拔幕諊焙汀白鍪路较颉闭_的前提下，加大人才選拔和干部培養(yǎng)力度，緊緊圍繞31字核心經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，確保集團(tuán)重大項(xiàng)目、系統(tǒng)落地區(qū)域的同時(shí)，聚焦“產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力”與“教師競(jìng)爭(zhēng)力”的雙提升，籌措各方資源，帶動(dòng)區(qū)域內(nèi)學(xué)校協(xié)同發(fā)展。

　　會(huì)議對(duì)于17財(cái)年華中區(qū)域的工作進(jìn)行了詳細(xì)部署，并對(duì)16財(cái)年區(qū)域vps教材研發(fā)項(xiàng)目和教師培訓(xùn)項(xiàng)目進(jìn)行了表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

（責(zé)任編輯：蔡安）