根據(jù)新東方杭州學校整體發(fā)展戰(zhàn)略和人才發(fā)展規(guī)劃,為進一步提高學校教學培訓的整體水平,加強后備教學人才培養(yǎng),教學管理部開展了新東方杭州學校“教學培訓師競聘工作”,并于2017年1月3日舉行競聘決賽。
競聘參選者以及嘉賓評委合影
決賽正式開始前,杭州學校校長助理胡靜老師發(fā)表講話,明確了校級培訓師競聘目的和校級培訓師職責要求。其中包括要挑選價值觀端正的培訓師;挑選有責任心的培訓師;需要能善于發(fā)現(xiàn)老師亮點,能培訓出不同風格的培訓師;需要培訓師能不斷提高自我能力;以及需要培訓師有強大的內(nèi)心素質(zhì)。
胡靜老師發(fā)表講話
本次校級培訓師競聘活動共有35位老師進入初賽,23位老師進入決賽。此次競聘的評委陣容也非常強大,是由新東方杭州學校校長助理胡靜老師、新東方廈門學校教學管理部總監(jiān)、國外考試部總監(jiān)、東南區(qū)教學管理導師鄭文輝老師、新東方杭州學校泡泡少兒部總監(jiān)陳娟老師、新東方杭州學校優(yōu)能中學部總監(jiān)趙佳特老師、新東方杭州學校英聯(lián)邦項目部總監(jiān)胡玲老師、新東方教育科技集團優(yōu)能中學教學培訓師熊少波老師、新東方教育科技集團優(yōu)能中學教學培訓師王迎寧老師、新東方教育科技集團雅思項目教學培訓師陳一鋒老師、新東方教育科技集團優(yōu)能中學教學培訓師鐘佳老師這九位組成的“評審天團”。決賽中,每位參與競聘的老師首先進行12分鐘的培訓展示課程,然后評審團根據(jù)參選者現(xiàn)場說課表現(xiàn)、教學內(nèi)容和競聘選題的結(jié)合程度等因素對其進行提問并打分。
熊少波老師對參選者進行提問
參與培訓師競聘的老師們分別來自泡泡少兒部、優(yōu)能中學部、優(yōu)能一對一部、國內(nèi)考試部、英聯(lián)邦項目部、北美項目部等不同的教學部門,競聘選題類型也十分豐富,有基礎(chǔ)技能類:如課堂管理、教姿教態(tài)、備課流程等;專業(yè)技能類:學科課程設(shè)計、學科授課技巧等;綜合類:如邏輯思維、家校溝通、多媒體教學等。每位老師也都帶來了非常精彩的競聘課程展示。
競聘參選者泡泡少兒部朱曉潔老師
競聘參選者國內(nèi)考試部王榮耀老師
除了流暢的表達溝通和精彩豐富的PPT展示之外,老師們還利用不同的教學工具讓自己的課程更加飽滿豐富,也讓此次培訓師競聘決賽的氣氛更加熱烈。來自泡泡少兒部的邱曉蕾老師,利用尤克里里將英語短句串聯(lián)成了一首小歌謠;朱彥蓉老師則將自我介紹用吉他彈唱出來,給評委們留下了深刻的印象;還有一些老師會將評委們分成幾組并進行小組討論,以此來提高競聘課程的互動性和趣味性。
競聘參選者泡泡少兒部邱曉蕾老師
競聘參選者泡泡少兒部朱彥蓉老師
23位競聘老師展示結(jié)束后,鄭文輝老師總結(jié)了胡靜老師的發(fā)言并對培訓師們提出了幾點建議:要更多地從經(jīng)驗角度往提煉角度出發(fā)進行培訓工作;要更多地從定向往定量方向展開培訓工作;要更多地從單點往全局性培訓方向發(fā)展;還要更多地從階段性培訓往長期或者永久培訓方向展開工作。
鄭文輝老師發(fā)表講話
鄭文輝老師有條理有針對性的提出了幾點建議,獲得了全場老師們的熱烈鼓掌,最后由新東方杭州學校人力資源部總監(jiān)、教學管理部主任王照輝老師進行總結(jié)發(fā)言,還貼心地發(fā)放了臘八粥給在座的每位老師,更是讓老師們在寒冷的冬天收獲了陣陣暖意。
王照輝老師發(fā)表講話
競聘結(jié)束后的貼心臘八粥
王老師最后還特別強調(diào),此次的競聘結(jié)果將結(jié)合評委打分以及評委填寫的推薦表上老師提名出現(xiàn)頻率綜合考量,結(jié)果將在近期公布,敬請期待。
(編輯:何瑩瑩)