5月23日，新東方《中國學(xué)生出國留學(xué)發(fā)展報告》新聞發(fā)布會在京舉辦。Visa全球副總裁、大中華區(qū)產(chǎn)品部總經(jīng)理裴晟，新東方教育科技集團副總裁、新東方前途出國總裁孫濤及媒體代表出席了本次發(fā)布會。

作為連續(xù) 11 年聚焦中國留學(xué)市場的權(quán)威報告，其發(fā)布會圍繞全球化教育趨勢、留學(xué)群體特征及規(guī)劃策略展開深入解讀，為學(xué)生和家庭提供專業(yè)、全面的國際教育規(guī)劃參考。

在全球化浪潮推動下，國際教育資源流通日益頻繁，中國家庭對海外教育的需求持續(xù)增長。然而，不同國家和地區(qū)在教育制度、入學(xué)標(biāo)準(zhǔn)、課程體系等方面的差異，使得學(xué)生和家長在規(guī)劃過程中面臨諸多挑戰(zhàn)。從申請流程到文化適應(yīng)，從學(xué)分轉(zhuǎn)換到職業(yè)發(fā)展，均需專業(yè)、系統(tǒng)的指導(dǎo)。為此，新東方依托多年行業(yè)大數(shù)據(jù)積累與洞察分析，再次重磅發(fā)布《中國學(xué)生出國留學(xué)發(fā)展報告》，旨在為中國學(xué)子和家庭提供系統(tǒng)、深入的升讀指引，幫助打破信息差，制定個性化留學(xué)方案。

在數(shù)據(jù)分析過程中，新東方聯(lián)合全球領(lǐng)先的數(shù)字支付公司Visa、市場調(diào)研公司Kantar（凱度），充分發(fā)揮各自優(yōu)勢，詳細梳理十一年積累的海量數(shù)據(jù)和經(jīng)驗，全面展示主要留學(xué)國家和地區(qū)的教育特點、申請要求及就業(yè)趨勢，真實還原不同階段的留學(xué)現(xiàn)狀，探尋留學(xué)行業(yè)發(fā)展新動態(tài)。

本次問卷調(diào)研覆蓋涵蓋全國30個省、市、行政區(qū)域，以及美國、英國等主流留學(xué)國家及地區(qū)，受訪對象涵蓋有留學(xué)意向的學(xué)生和家長、已有留學(xué)經(jīng)驗的學(xué)生，以及參與單位招聘的社會人士，共收回有效樣本8014份。 以下是《中國學(xué)生出國留學(xué)發(fā)展報告》中的數(shù)據(jù)亮點：

當(dāng)下時代的中國留學(xué)人群

留學(xué)人群分類：近八成留學(xué)生是主動選擇留學(xué)

不同的成長經(jīng)歷、家庭環(huán)境以及教育目標(biāo)造就了不同的人群類型。在當(dāng)下的留學(xué)市場中，中國留學(xué)生人群主要可以分為六類，分別為“父母推動型”“自我提升型”“長期國際發(fā)展型”“壓力過渡型”“名校情懷型”以及“文化追尋型”。其中，只有24%的人群在留學(xué)這件事上是主要由家長推動的，大部分意向留學(xué)人群都是依據(jù)自己的理想或目標(biāo)主動選擇留學(xué)這條路徑。

這其中，“父母推動型”人群多聽從長輩的意見和安排，在留學(xué)決策上偏被動?！白晕姨嵘汀比巳杭揖齿^為普通，留學(xué)主要為了豐富自身經(jīng)歷和開闊視野、提高外語能力和就業(yè)優(yōu)勢，更希望“未來的收入回報會大于留學(xué)花費”?！伴L期國際發(fā)展型”人群平均年齡最小，家庭也具備一定經(jīng)濟實力，希望未來能長期在國外發(fā)展。“名校情懷型”人群更偏精英群體，家境殷實，名校情結(jié)濃厚，未來也更期望進入金融、計算機行業(yè)，獲得高薪工作。“壓力過渡型”人群主要是通過留學(xué)來暫時規(guī)避當(dāng)下的升學(xué)及求職壓力，在觀望大環(huán)境的同時提升自身競爭力。“文化追尋型”人群則是“體驗派”，希望通過留學(xué)來深入體驗當(dāng)?shù)匚幕?，豐富自己的人生經(jīng)歷。

女生對職業(yè)發(fā)展及自我提升方面存在更高需求，男生更渴望讀名校

從性別來看，在六類人群中，“自我提升型”和“壓力過渡型”人群中女生占比較高，一定程度上也反映出了當(dāng)下時代的女性具有更強烈的進取心和求知欲。她們傾向于通過留學(xué)來提升自己的學(xué)術(shù)能力、語言技能以及跨文化交流能力等方面的個人素質(zhì)，也更愿意投資于自己的教育和技能提升，以實現(xiàn)事業(yè)和生活上的成功。

而男生在學(xué)術(shù)追求和名校情結(jié)方面可能相對更加執(zhí)著，他們也很期待通過留學(xué)來實現(xiàn)個人長期國際發(fā)展目標(biāo)，在職業(yè)規(guī)劃和個人發(fā)展方面可能更加注重國際視野和跨文化交流能力的提升。

小留學(xué)生群體：對實現(xiàn)國際化發(fā)展更加憧憬

整體來看，我國的意向留學(xué)生人群大多集中在18-21歲。其中，有長期國際發(fā)展規(guī)劃的人群年齡相對更小，他們普遍希望通過留學(xué)來積累國際經(jīng)驗、建立國際人脈，并為未來的職業(yè)生涯打下堅實的基礎(chǔ)，因此這類人群通常小小年紀(jì)就赴海外讀書。與此同時，他們對名校的向往和追求也更加明顯。

留學(xué)支持度呈現(xiàn)人群分化：家庭背景、經(jīng)濟實力成關(guān)鍵影響因素

不同人群類型的家庭在面對留學(xué)的投入方面存在較大差異。其中，“名校情懷型”家庭對頭部的教育資源有強烈的向往，愿意為了讓孩子進入世界知名院校而投入更高的費用，他們普遍認為名校能為孩子提供更好的學(xué)術(shù)氛圍和職業(yè)發(fā)展機會。從經(jīng)濟情況來看，這類家庭的收入也是六類人群中相對最高的，家長們也普遍高知高智，對孩子的未來期待也相對更高。

對留學(xué)投入相對比較謹慎的當(dāng)屬“自我提升型”人群。這類人群更多是希望通過留學(xué)來開闊自身視野，突破現(xiàn)階段的個人瓶頸。由于他們的家庭能提供的支持普遍不多，因此更傾向于將留學(xué)預(yù)算控制在可承受范圍內(nèi)，也更愿意選擇性價比較高的留學(xué)項目和學(xué)校。

本科學(xué)生申請人占比大幅回升，“雙一流”高校學(xué)生留學(xué)意向同比增長7%

在2015年起，我國意向留學(xué)人群一直以本科階段學(xué)生為主。雖然在2024年之前有向低齡發(fā)展的趨勢出現(xiàn)，但在2025年，本科學(xué)生的留學(xué)意愿較往年有大幅度回升。這也一定程度反映出當(dāng)下國內(nèi)環(huán)境不論是在升學(xué)還是就業(yè)方面都存在較大的競爭壓力，使得不少本科學(xué)生為了能進一步提升自身實力而選擇留學(xué)。

在本科及以上學(xué)歷的意向留學(xué)人群中，來自國內(nèi)普高的學(xué)生占比一直在半數(shù)左右，趨于穩(wěn)定。但在2025年，來自“雙一流”高校的學(xué)生表現(xiàn)出強烈的留學(xué)意向，這可能與全球公共衛(wèi)生環(huán)境的全面恢復(fù)，海外高校留學(xué)政策的調(diào)整以及國際學(xué)術(shù)交流的恢復(fù)有關(guān)。“雙一流”高校的學(xué)生通常具有更高的學(xué)術(shù)素養(yǎng)和更強的科研能力，留學(xué)可以為他們提供更廣闊的學(xué)術(shù)視野和更多的職業(yè)發(fā)展機會，留學(xué)意向的回升也反映出這類學(xué)生和家長對國際教育的認可和期待。

交叉學(xué)科熱度崛起，就業(yè)成關(guān)鍵影響因素

11年來，意向留學(xué)生就讀專業(yè)仍然集中在工學(xué)、管理學(xué)和經(jīng)濟學(xué)等傳統(tǒng)熱門領(lǐng)域。這些領(lǐng)域通常具有較高的就業(yè)前景和薪資待遇，因此吸引了大量學(xué)生關(guān)注。但從2020年開始，可能是受到國際經(jīng)濟形勢影響，經(jīng)濟學(xué)專業(yè)占比呈小幅下滑，但在2025年又有了回暖，這也預(yù)示了未來經(jīng)濟形勢有向好趨勢。與此同時，管理學(xué)、理學(xué)、教育學(xué)專業(yè)學(xué)生的留學(xué)傾向也在近幾年有不同程度的增長，這也一定程度體現(xiàn)出了國內(nèi)教育體系的微小調(diào)整，以及學(xué)生興趣和職業(yè)規(guī)劃的變化。

從具體的專業(yè)性質(zhì)上來看，有25%的學(xué)生目前就讀的專業(yè)屬于交叉學(xué)科。這一比例顯示了交叉學(xué)科在國內(nèi)教育中的興起和發(fā)展趨勢。交叉學(xué)科通常能夠提供更廣泛的知識背景和更深入的學(xué)術(shù)探索，有助于培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新能力和綜合素質(zhì)。

中國香港躋身目的地前三，日本、新加坡靠性價比躍升，黑馬愛爾蘭首進前十

在2015年到2025年這十一年里，美國、英國一直是熱門的留學(xué)目的地。在前五年，美國憑借優(yōu)質(zhì)的教育資源和強大的教育實力，吸引了不少中國學(xué)子前往。而在后六年，英國憑借其較短的學(xué)制和相對穩(wěn)定的政治環(huán)境，取代美國成為最受意向留學(xué)人群歡迎的國家。

多年來，加拿大一直徘徊在意向留學(xué)國家/地區(qū)排名第三、第四名的位置。然而近三年來，加拿大在留學(xué)市場的吸引力下降，取而代之的是澳大利亞在近三年來重回前四行列。中國香港因地理及性價比等優(yōu)勢，近幾年熱度持續(xù)走高，2025年再次躋身意向留學(xué)國家/地區(qū)排名前三。日本、新加坡及韓國等亞洲國家近兩年的熱度也有所提升。

值得一提的是，愛爾蘭在近幾年越來越受留學(xué)群體的關(guān)注，2025年一躍升到第七的位置。

有海外學(xué)習(xí)經(jīng)歷的人群占比連續(xù)11年上漲，短期交換項目熱度高漲

自2015年以來，有過國外學(xué)習(xí)經(jīng)歷的意向留學(xué)人群占比從27%逐漸增長至43%，呈現(xiàn)出穩(wěn)步遞增的態(tài)勢。這表明，越來越多的學(xué)生在出國留學(xué)前，已經(jīng)通過各種海外學(xué)習(xí)項目體驗國外的教育環(huán)境和文化氛圍，并且十分認可。

在這些海外學(xué)習(xí)項目中，夏/冬令營和國際游學(xué)營是學(xué)生們參與較多的國外學(xué)習(xí)項目。此外，短期交換項目也受到了越來越多學(xué)生的青睞，參與人數(shù)占比連續(xù)四年增長明顯，這也反映出學(xué)生們對國外教育的興趣和需求在不斷增加。

25%左右的家長擁有“海歸”背景，精英家庭留學(xué)意向達歷史峰值

從整體調(diào)研數(shù)據(jù)來看，擁有本科及以上學(xué)歷的高知家長占比超過半數(shù)，由此可見受過高等教育的家長人群在子女教育問題上有著更為開放和前瞻性的視野。

更引人注目的是，擁有“海歸”學(xué)歷背景的家長比例連續(xù)11年逐年增加，且當(dāng)前占比已達到25.1%的歷史新高。這也一定程度上反映出近年來中國海外留學(xué)人數(shù)的不斷增長，海歸人群在國內(nèi)的影響也在不斷擴大。

通過數(shù)據(jù)來看，意向留學(xué)人群和經(jīng)驗留學(xué)人群畢業(yè)后的主流傾向是就業(yè)或創(chuàng)業(yè)。

意向留學(xué)人群選擇畢業(yè)后直接就業(yè)或創(chuàng)業(yè)的占比在近三年呈現(xiàn)穩(wěn)步上升趨勢，對畢業(yè)后的規(guī)劃更加清晰和明確。近年來，國家大力發(fā)展就業(yè)，并認定許多新興職業(yè)和崗位，這也為留學(xué)生提供了更廣闊的職業(yè)選擇和發(fā)展機遇。

而已留學(xué)人群在三年的總體變化趨勢與意向留學(xué)人群相似。但值得注意的是，他們畢業(yè)后選擇進一步深造的占比在近兩年有顯著上升，他們可能是在海外求學(xué)的過程中，逐漸激發(fā)出鉆研學(xué)術(shù)的興趣，也更愿意為興趣和學(xué)術(shù)追求繼續(xù)投入。

留學(xué)生就業(yè)困境：薪資職位匹配難題凸顯，職場經(jīng)驗短板引關(guān)注

“職位、薪資達不到預(yù)期”、“競爭激烈”持續(xù)成為近三年留學(xué)經(jīng)驗人群面臨的主要求職困境。越來越多的留學(xué)經(jīng)驗人群面臨著“相關(guān)實習(xí)、工作經(jīng)驗不足” 、“無法找到對口工作” 所帶來的求職困難；另一方面，近年來受困于“職業(yè)方向和目標(biāo)不清晰”、“專業(yè)能力不足”的留學(xué)生人群持續(xù)下降。這兩方面的現(xiàn)象反映出，留學(xué)經(jīng)驗人群在留學(xué)期間已經(jīng)在不斷地自主規(guī)劃求職方向、提升自身能力，但是，在外部就業(yè)環(huán)境不斷艱難的背景下，留學(xué)生的求職還需要專業(yè)性幫扶，豐富實習(xí)工作經(jīng)驗，以便于最大程度的發(fā)揮留學(xué)生自身的能力和素養(yǎng)。

金融、教培、互聯(lián)網(wǎng)穩(wěn)居前三，跨專業(yè)發(fā)展成海歸求職新趨勢

從行業(yè)選擇來看，金融、教育、計算機是當(dāng)前意向留學(xué)人群的主要預(yù)期工作領(lǐng)域。與此同時，受當(dāng)下就業(yè)競爭壓力影響，留學(xué)畢業(yè)生的工作崗位與專業(yè)的匹配度持續(xù)下降，跨專業(yè)發(fā)展成海歸求職新趨勢。

企業(yè)出海步伐加快，國際人才需求旺盛

根據(jù)2025年調(diào)研數(shù)據(jù)，當(dāng)前招聘市場以私營企業(yè)和個體經(jīng)營為主體，占比達53%。與此同時，為了能進一步擴大市場，國內(nèi)許多企業(yè)將業(yè)務(wù)發(fā)展的矛頭轉(zhuǎn)向海外，存在出海業(yè)務(wù)或跨國溝通需求的企業(yè)占比達42%。由此可見，當(dāng)前招聘市場對于具有國際化背景的人才需求強烈。

隨著全球化和國際化的深入發(fā)展，留學(xué)生群體成為企業(yè)新生力量

在2025年，超六成用人單位表示留學(xué)生在員工占比中超過10%，有超過兩成用人單位表示目前在職員工中，留學(xué)生人群超過半數(shù)?？梢姰?dāng)下留學(xué)生群體已經(jīng)開始在職場上逐漸嶄露頭角。

與此同時，用人單位對留學(xué)生的招聘需求呈現(xiàn)出穩(wěn)定上升的趨勢。特別是從2023年開始，對留學(xué)生的招聘需求有所增長。這表明，隨著全球化和國際化的深入發(fā)展，越來越多的用人單位會開始重視并積極招聘留學(xué)生，以滿足其對多元化和國際化人才的需求。相信在未來幾年內(nèi)，隨著企業(yè)對留學(xué)生招聘需求的增加，留學(xué)生在用人單位中的占比有望呈現(xiàn)上升趨勢，越來越多的留學(xué)生將進入職場，并為國家和社會的發(fā)展發(fā)揮重要作用。

院校排名成企業(yè)招聘 “硬指標(biāo)”，世界 TOP100 院校學(xué)歷者更受青睞

近年來，用人單位愈發(fā)看重留學(xué)生所在的海外高校的全球排名。對于國際留學(xué)教育環(huán)境不甚了解的企業(yè)來說，世界排名是最易量化的指標(biāo)，也最易被接受和推廣。2025年，近七成企業(yè)要求留學(xué)生的就讀院校世界排名在前100。

留學(xué)生就業(yè)突圍：執(zhí)行力與專業(yè)技能成 “職場敲門磚"

根據(jù)2025年調(diào)研數(shù)據(jù)，可以看到“學(xué)習(xí)能力”在留學(xué)生自我評估中占據(jù)了顯著位置，這與國內(nèi)用人單位高度重視員工的學(xué)習(xí)能力不謀而合。這也表明，留學(xué)生在學(xué)習(xí)能力方面確實具有一定優(yōu)勢，這也是企業(yè)所看重的。因此，對于留學(xué)生而言，保持和提升這一優(yōu)勢將有助于他們在求職過程中脫穎而出。